# AI у наймі та кадрах: план для компанії 20–100 людей

> Як за 4 тижні отримати три працюючі автоматизації в наймі та HR без коду, з гарантією повернення коштів. Почати можна з безкоштовної діагностики.

- Автор: Ярослав Максимович (Founder & CEO, AI Advisory Board)
- Опубліковано: 2026-08-27
- Оновлено: 2026-10-11
- Джерело: https://aiadvisoryboard.me/uk/blog/ai-u-najmi-ta-kadrah-plan-dlya-kompanii

У компаніях на 20–100 людей найм часто забирає тижні ручної роботи: перегляд резюме, планування інтерв'ю, збір зворотного зв'язку. Команда відділу кадрів тратить години на повторювані задачі, які легко передати AI‑агентам (штучний інтелект).

## Коротко
- ✅ Визначте три найчасоміші HR‑задачі, які з'їдають найбільше часу.
- 🚀 Навчіть ключових співробітників описувати логіку словами — AI напише код.
- 📊 Отримайте мінімум три працюючі автоматизації з гарантією повернення коштів.

### Тиждень 1 – діагностика та вибір пріоритетів
- Заповніть анкету «5 задач, які з'їдають найбільше робочого часу» для кожного спеціаліста відділу кадрів.
- разом із керівником виберіть три задачі, які стануть пріоритетними для автоматизації (зазвичай це скринінг резюме, планування інтерв'ю, збір зворотного зв'язку).
- Забезпечте доступ до тестових або знеособлених даних, якщо процеси чутливі.

### Тиждень 2 – перші заняття та створення мікро‑автоматизації
- Перше живе заняття (2 години): демонстрація, як описати логіку скринінгу резюме словами; AI генерує простий скрипт, який працює у браузері.
- Кожен учасник запускає свою першу мікро‑автоматизацію вже на другому занятті.
- Отримуєте доступ до записаного відеокурсу та шаблонів технічних завдань.

### Тиждень 3–4 – розширення та фіксація результату
- На другому та третьому занятті будуйте автоматизації для планування інтерв'ю та збору зворотного зв'язку.
- Фіксуйте письмово критерії «працює»: сценарій виконується на ваших даних у ваших інструментах без ручного вмешательства.
- Після четвертого заняття у вас має бути мінімум три працюючі автоматизації; перший місяць підтримки входить у вартість програми.

> **Визначення:** AI‑агент — це програма, яка виконує узгоджений сценарій на даних компанії без потреби у постійномуручному керуванні.
> **Визначення:** Автоматизація процесів відділу кадрів — це перенесення повторюваних операцій (скринінг, планування, звітування) на AI‑агентів, щоб звільнити час людей для стратегічних завдань.
> **Визначення:** Оргсхема — графічне представлення структури компанії, що показує департаменти, ролі та типові рутини, якими можна послідовно займатися AI‑агентами.

Докладніше про те, як підготувати команду до роботи з AI‑агентами, дивіться у нашому гайді про AI Literacy for Teams: /uk/blog/ai-literacy-team-training-guide.
Рольові гайди для відділу кадрів та найму дивіться у «Role-Based AI Playbooks: The Definitive Guide for Executives» (/uk/blog/role-based-ai-playbooks-guide).
90‑денний дорожній план впровадження AI описано у статті «90‑Day AI Implementation Roadmap: The SMB Guide to Adoption» (/uk/blog/ai-implementation-roadmap-guide).

> **Як це виглядає у нас:** Корпоративна програма — 4 живі заняття по 2 години за 2 тижні плюс записаний відеокурс кожному учаснику. В одну групу входить до 20 співробітників за фіксовану ціну 99 999 грн; при повній групі це ≈5 000 грн за співробітника. Результат програми — мінімум 3 працюючі автоматизації на задачах, які kompanія сама визначила пріоритетними, з гарантією повернення грошей. https://course.aiadvisoryboard.me/corporate?utm_source=blog&utm_medium=article_body&utm_campaign=corporate

Щоб побачити, де саме концентрується рутина в наймі та кадрах, скористайтеся безкоштовним інструментом

---

Цитуючи, посилайтесь на https://aiadvisoryboard.me/uk/blog/ai-u-najmi-ta-kadrah-plan-dlya-kompanii. Більше статей: https://aiadvisoryboard.me/uk/blog