Профіль герояОлена Дмитренко, HR Director в IT-компанії на 200+ співробітників. 15 років досвіду в HR, спеціалізація на retention management та employee wellbeing. Основний виклик — утримання ключових спеціалістів в умовах високої конкуренції.

Інтерв'ю**— Коли ви вперше помітили, що традиційні методи моніторингу стану команди не працюють?«Це стало очевидним під час постковідного періоду. Люди працювали віддалено, і наші квартальні one-to-one зустрічі перестали давати реальну картину. Ми втратили трьох ключових розробників за місяць — і всі вони в exit-інтерв'ю говорили про вигорання. Найгірше, що їхні team-ліди були шоковані, бо 'нічого не передвіщало'.»— Які конкретні проблеми ви намагалися вирішити?«По-перше, нам потрібно було навчитися бачити ранні сигнали вигорання. По-друге, зробити цей процес автоматизованим і ненав'язливим. І по-третє — отримувати дані в режимі реального часу, а не постфактум.»— Що саме не працювало в класичних HR-інструментах?«Анонімні опитування раз на квартал, HR-дашборди, навіть регулярні one-to-one — все це дає картину постфактум. Це як лікувати грип на десятий день хвороби. А ще люди часто соромляться зізнаватися в проблемах, бояться здатися слабкими.»— Як змінився процес після впровадження AI Advisory Board?«Головне — ми почали бачити патерни ще до того, як людина усвідомлює проблему. AI аналізує щоденні короткі чекіни і помічає зміни в тоні, продуктивності, залученості. Наприклад, якщо розробник починає частіше працювати допізна, менше взаємодіє з командою або його повідомлення стають більш негативними — система сигналізує про це.»— Які конкретні результати ви отримали?**«За перші 6 місяців використання платформи ми:

• Знизили незаплановані звільнення на 40%

• Підвищили загальну продуктивність команд на 27%

• Зекономили приблизно $200,000 на рекрутингу та онбордингу

• І найголовніше — почали вирішувати проблеми до того, як вони стають критичними»

Діагноз проблеми

• Традиційні HR-інструменти дають застарілу інформацію

• Співробітники неохоче діляться проблемами

• Менеджери не встигають відслідковувати стан кожного члена команди

• Вартість втрати ключового спеціаліста дуже висока

РішенняAI Advisory Board забезпечує:

1. Щоденний моніторинг стану співробітників через короткі чекіни

2. AI-аналіз патернів поведінки та емоційного стану

3. Автоматичні алерти для HR та менеджерів

4. Персоналізовані рекомендації щодо балансу навантаження

Прогноз«Майбутнє HR — за предиктивною аналітикою. Ми плануємо розширити використання AI-інструментів і на інші області: планування кар'єрного росту, формування команд, розподіл проектного навантаження. Головне — це дозволяє нам бути проактивними, а не реактивними в питаннях утримання талантів.»[Спробуйте AI Advisory Board безкоштовно 14 днів](

demo)