Britannia Industries: Платформа Edrevel: замість ручної оцінки компетенцій в Excel…
FMCG · Індія · 431 керівник у програмі
Компанія Britannia Industries, лідер у FMCG-секторі, впровадила зовнішню AI-платформу Edrevel для модернізації оцінки компетенцій працівників. Це дозволило скоротити час на оцінювання на 75% та отримати понад 280 годин виграшу продуктивності на першому етапі. Система охопила 431 керівника на 18 виробничих майданчиках.
Результат
- мінус 75 % часу на оцінювання; 280 годин виграшу продуктивності в першій фазі.
Контекст
Компанія зі 130-річною історією використовувала ручні, Excel-базовані системи для оцінки компетенцій. Це призводило до тривалих процесів, таких як 10-тижневе оцінювання, та річного циклу оцінки.
Що зробили
Britannia Industries співпрацювала з Edrevel, сторонньою AI-платформою для аналізу робочої сили. Вони замінили ручні оцінки компетенцій автоматизованою, багатомовною AI-системою, розгорнутою на виробничих об'єктах. Це дозволило перейти від щорічних оцінок до щоквартальних. Система надавала аналіз прогалин у навичках в режимі реального часу, автоматично рекомендуючи конкретні навчальні модулі для 431 керівника на 18 виробничих майданчиках.
Що з цього переноситься
Використання зовнішніх AI-платформ може прискорити цифрову трансформацію в традиційних організаціях з тривалою історією, дозволяючи швидко модернізувати застарілі процеси та отримати вимірні результати за короткий термін.