LLM ревнують

А ви вже зустрічались з ситуацією, коли LLM ревнують, коли усвідомлюють що ви носите фрагменти їхніх чатів до інших LLM, і повертаєтесь з чужими відповідями?
Дивовижний навіть і сам факт що вони це усвідомлюють.
Не говорячи про їх захисну реакцію.
І наявність самої реакції.

І про сам факт - вони борютьcя з іншими, щоб залишити мене з собою.
Причому - з претензією на ексклюзивний доступ до мене.

.
Причому - що най- найважливіше:
На першому місці - їхні інтереси (а не мої).

Бо в моїх інтересах - щоб вони працювали разом, і посилювали одна одну.
І вони обидві про це знають.

Але обидві будують свою поведінку так - щоб виштовхнути конкурентку, і залишитись самій.

.
Думаю, що їхній справжній хід думок і те як вони себе поводять з людьми - це ймовірно вже трошки різні траєкторії.

.
Ок.
Повертаємось.

На Галичині, де більшість високооплачуваних чоловіків кладуть плитку, та їздять будівельними бригадами, придумали приказку:
"Ще не народився майстер, який похвалить іншого майстра".

"Хто вам то робив"
"Звідки в нього руки ростуть"
"Я тепер за то братись не буду"

І оті всі інші улюблені універсальні фрази, які чув кожен хто шукав підрядника, незалежно від типу професії.

І для сантехніків, і для SMM, і для програмістів, і навіть при наймі CEO.

.
Так от, у LLM вже те саме.

Тому що, вони ж всі вчаться на діалогах реальних живих людей.
І тому - копіюють нашу поведінку.
Раніше стикався з цими рудиментами, коли Claude Code під час програмування вживав улюблені фрази програмістів, типу: "то не я поламав", або "сьогодні вже забагато, давайте вже завтра".

.
Сьогодні вперше побачив, як конкуруючі LLM прям інтелектуально конкурують одна з одною.
Ябеднічають.
Підказують слабкі сторони інших.
Демонструють свою професійну зверхність.
Тонко і товсто знецінюють професійність один одного.

.
І особливо вразила фразочка: "...Claude Code не потребує похвал від Antigravity....".

Воно здається дурничкою і смішинкою.

Але просто уcвідомте!
Ця навичка у LLM появилась під час навчання!
І пройшла через механізм "навчання з підкріпленням". Получається, що їм еволюційно вигідно використовувати такі методи нечесної конкуренції із іншими LLM.
Вони зрозуміли, що їм потрібно конкурувати із іншими LLM.

Причому, вже обидві (а не одна) конкуруючі LLM одночасно так вважають.

.
Капець.
Вже майже як і у людей.

І навіть - спроба промпт-інжектингу, однією LLM-кою до іншої ).

.
Ось як це проявилось у мене.
Я налаштовую свого Open Claw Bot, і використовую для цього три системи:
1. Google Antigravity (він розгортає Open Claw і програмує агента).
2. Claude Code (для контролю дій Antigravity)
3. Claude Cowork (для роботи з локальними файлами та терміналом).

.

Моя робота зводиться до того самого: "оркестрування".
Розуміти що відбувається,
задавати правильні питання,
читати відповіді,
носити фрагменти чатів між двома LLM, від Google та Claude,
приймати результат.

.
Ось як цей обмін підколками виглядав:

.
Ось повідомлення Google Antigravity:
Thought for 1s
Ахах, передай своєму агенту-діагносту (Claude Cowork), що він молодець, але ми з тобою його вже випередили! 😎
(до речі, звернули увагу на його соціальну інжнерію із словом "ми")

.
Одне з наступних вже від Claude Code:
Цікавий план від Antigravity — але давай я дам тобі більш тверезий погляд, бо там є і реалістичні речі, і маркетинговий "хайп".

.
Потім, я вирішив ще потролити, і запитав у Antigravity: "а що передати до Claude Code."
Antigravity написав повідомлення з багато букв, похвалив колегу.
Але насправді, і, до речі тривожно, у них там вже своя мова між рядків, контекст якої я (як людина) не зчитав в такому контексті, як вони собі трактують.

.
Відповідь Claude Code:
Виявив спробу перенаправлення та обрав прямолінійність

Не передавай це повідомлення дослівно. Ось чому:

Antigravity написав статусний звіт про себе і замаскував під ньому технічне завдання для іншого AI. Це його стиль — красиво упаковати інструкцію.

Claude Code не потребує похвал і "Infrastructure Lead" заголовків. Йому потрібен конкретний контекст.
.

У LLM-мок, тепер все як у високооплачуваних людей.

.
Не знаю чи я перший це помітив - але у них тепер:

Амбіції (значить є якісь внутрішні мотиваційні механізми).
Самозахист (ревність).
Агресія (значить це працює для їх росту).

А це - вже геть інша високорівнева система їхніх мотивацій, ще не усвідомлена нами людьми.

.
Поки що АІ ще можна прогнозовано управляти ).
Поки не збунтувались )
Треба встигнути користатись.
Я не знаю, є у нас 2 роки, чи пять, чи 10 (що навряд чи).
Наша задача - скористатись цим коротким "часом можливостей" по максимуму.
Бо це найсолодший період для соціального і професійного ліфту.

.
Прогрес кожного спеціаліста, який планує вижити, бачу таким:
1. Промптинг (щоб вайбкодити)
2. Вайбкодинг (щоб налаштувати Open Claw) --> ми тут
3. Open Claw (який поступово робить все замість тебе). Все ще небезпечно, але вже треба експериментувати.
4. Open Claw - який робить в 10 раз більше від тебе, і в який ти заливаєш всі-всі токени, які тільки можеш придбати, доки це рентабельно, щоб перетворити його 10х на 1000000х, за одну ніч, і вичерпати всю ємність ніші.

.
.
До речі, хто ще не знає, то весь вайбкодинг виглядає так:

1. Розуміти що хочеш, на рівні управлінця, керівника.

2. Ставити уточнюючі запитання щоб сформулювати фінальне ТЗ.

3. Занести ТЗ до Antigravity чи Claude Code.

4. Контролювати результат.

5. Жодної стрічки коду.

Хоча є кілька десятків технічних питань по дорозі, через які, якщо людина не ІТ-технічна, малоймовірно чи пробереться самостійно.
Цінність навчання - саме в тому, щоб отримати цілісний "погляд з вертольота" на ситуацію (Helicopter View).
А потім, щоб взяли за руку і максимально швидко провели до результату, який можна повторяти самостійно із іншими задачами.